出国前适应性培训——出国劳务的必修课

提起出国务工，大都认为报上名、交齐费用、办好护照签证就可以出国了。其实不然，在出国以前还有一个重要的环节，就是对出国务工人员进行出国前适应性培训，这既是国家商务部《外派劳务培训管理办法》的规定，也是外派劳务公司必须为出国务工人员履行的职责。通过出国前培训，出国务工人员可以进一步了解前往国家和地区的情况，把握出国务工的权益和责任，提高出国务工的综合适应力，包括学习掌握必要的外语和工作技能，同时还可以借此鉴别外派劳务公司的经营资质及其业务规范，规避出国务工风险。因此，出国务工人员在出国前必须接受出国前的适应性培训，并参加培训考试和办理《出国劳务培训合格证书》方可出国务工。

公司拥有日语培训教室及研修生宿舍为一体的培训基地。每个研修生出国前都必须接受3个月以上的日语培训及其他出国前教育。此外，还经常邀请日本友人教授研修生日语、日本概况、日本的风俗习惯及法律等，使每个研修生能够在出国前一定程度上了解日本人的想法、习惯等，从而有利于在日本更好地工作。

公司这一做法得到了日本相关企业的好评。在技术上、个人素质上以及日语水平上都取得了长足的进步。研修生回国后，在原工作单位起到了重要作用。

培训主要内容

1.新日本语

使每个赴日研修生都能达到日语基础水平；

目前中日双方对赴日人员的日语水平要求一般在相当于日语能力3级，为此，必须有足够的学习时间和实力雄厚的培训师资力量（包括聘请日语外教）才能为出国务工人员打下坚实的日语基础。

赴日研修培训的首要内容就是日语学习。出国务工人员需要较为系统地学习日语，完成听、说、读、写、译等环节的学习，掌握赴日三年工作和生活必要的日语会话能力。日语学习教材一般以《新日语基础教程》为主，以《赴日研修专用会话》以及《研修作业专业术语》作为辅助教材。出国人员必须端正对日语的学习态度，不仅仅是出国前的短期强化学习，更应保持赴日后的持续学习，使自己的日语既能满足在外工作和生活的需要，又要为今后的人生发展不断地充实和提升自己

2.素质教育

对日本的法律法规和风俗习惯的培训，也是出国前培训的重要内容，具体包括有关赴日在留资格与期限为三年的日本研修与技能实习制度规定的相关内容，有关劳动时间、加班待遇、加入保险、劳动权益保障等必须掌握的日本劳动法相关内容，有关日本风俗习惯、吃、住、行以及垃圾分类等基本生活常识，有关“6S”管理、质量管理等企业管理及职业规范的相关内容等等，这些事前的培训是确保赴日研修人员能够做到受日本雇主企业欢迎和满意的重要工作环节。

3.纪律教育使每个赴日研修生都能做到：

◇遵守出勤时间；

◇穿工作服进入现场；

◇工作时不讲闲话；

◇不擅离职守；

◇理解日方对严守时间的规定；

◇牢记卫生扫除方法及整理整顿；

◇住宅的使用方法；

◇严禁进出不换鞋；

◇浴室及卫生间的使用方法；

此外，根据日本客户的要求事前约定是否进行必要的技能训练。主要是针对一些有技能要求的职种，组织出国人员在实习工厂、日资企业或者出国技能训练中心强化技能操作，同时也包括学习掌握专业技术用语、作业现场用语等等。总之，出国前的适应性培训，是出国务工人员在掌握外语、增长见识、专业技能、精神面貌、文明素养等全面提高综合素质的成长过程。大连华瑞国际，是出国务工人员的成长摇篮。广大出国务工人员正是因为有了出国前适应性培训和出国务工的经历，才有了在国外顺利工作生活的保障以及归国后再就业和创业再发展的实现。