1、技能实习生选拔

大连市工业业种齐备，各方面人才储备丰富。我公司与各工厂保持着长期、稳定的合作关系，根据国家法规及企业标准制定了公司内部的技能实习生派遣标准，遵循此标准进行的技能实习生派遣工作也正顺利进行。技能实习生选拔工作的重要性在于技能实习生的工作业绩知己影响我公司的信誉。因此，本公司以在最大限度满足日本接收企业招聘要求的基础上，派遣更为优秀的技能实习生为工作目标。

选拔时，根据日本企业的要求，派遣品行端正、技术过硬、身体健康的人才。具体实施时根据面试、审查、审定等的顺序严格执行，最后由日方面试决定人员。我们由长年的工作经验总结出不派遣“在日有亲属或朋友的人”、“品行不端正的人”、“有不良习惯者”等23条不符合要求的人员这一工作方法，并根据这一方法更好地保障了技能实习生的质量。

2、严格培训、强化出国前教育

本公司设立了日语及培训设施，每个技能实习生出国前都必须接受4个月的日语及其它培训，在此基础上还经常邀请日本友人教授技能实习生日语、日本概况、日本的风俗习惯及法律等，使技能实习生能够在一定程度上理解日本人的想法、习惯等，从而有利于在日本更好的工作。

本公司这一做法获得了日本相关企业的好评。技能实习生回国后，在技术和语言上都取得了长足进步，在原工作单位起到了重要作用。

3、入国后指导

本公司在日本设立了驻在事务所，为技能实习团体配备了精通日语、具备管理能力的指导员，与日本接收团体相互协调指导技能实习生工作学习。通过这一做法，在防止技能实习生违反日本法律、规定的同时，保障了技能实习事业的健康发展，并且确立了接收组合、技能实习生及送出机关三方的信赖关系。

4、防止职场脱离

赴日之前，本公司与技能实习生签定合同进行公证，为提供法律保护，明确技能实习生责任，要求技能实习生保证人用不动产进行抵押，如发生职场脱离，将立即取得公安及市政府等部门的援助。国外指导者对技能实习生的细心指导也有效地防止了职场脱离等情况，使中日双方能更为安心地不断扩大合作。

技能实习事业成功要点

具有可恰当调整技能实习生与接收企业间意见的人材。

即使语言不通，也具有互相理解的精神。

严谨可靠的送出机关。

关心技能实习生人选，选出合格者。

有关人员保持热情专心工作。

选拔技能实习生时的注重点

学历

年龄

工作业绩

技术水平

日语水平

工作欲望

工作态度

送出机关所需费用

送出机关围绕派遣技能实习生（及实习生）所产生的经费，要求受入机关承担的，且受入机关同意承担的经费为：

派遣前经费（选拔、选考、派遣前教育、健康诊断、国内经费）

派遣后经费（针对技能实习生的指导、监督、问题发生时的对应、归国促进等）

技能实习生选拔原则

不派遣有违法犯罪记录者.

不派遣身染恶习.

不派遣身有纹身、刺青、烟疤者.

不派遣有此次派遣国家技能实习经历者.

不派遣有重大疾病史,身体虚弱者.

不派遣家境富裕,不能吃苦耐劳者.

不派遣不孝敬双亲,家庭不和睦者.

不派遣性格孤僻,私心太重者.

不派遣生活不能自理者.

不派遣不参加本公司实施的出国前非实务技能实习者.

不派遣出国目的不纯,有非法滞留倾向者.

事前教育内容

生活方面的指导及日本文化、衣食住行习惯、礼仪作法、人际关系等一般性常识教育，也包含了安全教育、技能技术的学习、机械、道具使用方法的训练等，尽可能消除对于赴日的不安和恐惧。特别是日语的学习是技能实习生在日生活和掌握技术最重要的手段。

主要内容：

遵守出勤时间

穿工作服进入现场

工作时不讲闲话

不擅离职守

理解日方对严守时间的规定

牢记扫除方法及整理整顿

注重住宅的使用方法

严禁进出不换鞋

浴室及卫生间的使用方法

禁止偷盗

送出机关的义务

选拔优秀技能实习生

做好赴日前的日语教育

进行赴日前的实务技能实习

为归国技能实习生、实习生安置能发挥能力的工作

关注技能实习生、实习生归国后的待遇等

技能实习生出国手续流程